Социальный конфликт в обществе: сущность, причины и способы действия

Социальный конфликт в обществе: сущность, причины и способы действия Отношения
социальные отношения социальный конфликт является

Конфликт.

Социальный конфликт (2)

Чем сложнее социальная структура общества, тем неизбежнее возникновение конфликтов и разногласий. Сам по себе социальный конфликт является необходимым условием развития общественных отношений.

Строгие классовые и социальные различия, даже различия между двумя людьми, уже являются источниками конфликтов. Но более сложная социальная структура общества означает и большее количество вариантов решения конфликта. Каким бы ни был конфликт, скрытым или явным, в его основе всегда лежат разногласия между сторонами.

Природа социального конфликта

Само понятие конфликта — это столкновение взглядов, власти, интересов или чего-то еще. Социальный конфликт включает в себя противоречия между различными объектами, которые социально взаимосвязаны.

Карл Маркс считал, что социальный конфликт необходим, поскольку он является методом классовой борьбы, ведущей к социальной революции. Американский социолог Льюис Козер считал, что социальный конфликт необходим для устранения врагов и борьбы за ценности и чувства всех людей — это самый эффективный способ борьбы за власть. По мнению немецкого социолога Ральфа Дарендорфа, социальный конфликт — это совокупность различных видов конфликтов в группах, где обычная борьба является лишь одним из видов спора.

Социальный конфликт (3)

Отсутствие или несовместимость интересов, потребностей, ценностей или желаний между группами людей, находящихся в социальной зависимости друг от друга, приводит к возникновению социального конфликта.

Причины и виды конфликтов

Причинами конфликта могут быть возникновения различного плана. Например, различия в социальной структуре, неравенство во власти, значимость занимаемых позиций. Или неравномерное распределение материальных ресурсов. Иногда причиной социального конфликта становятся личные разногласия — неприятие образа жизни друг друга.

Все конфликты — это действия, направленные против кого-то другого. Таким образом, причины конфликтных ситуаций могут проистекать из самых разных источников. Форма конфликта, насильственная или наиболее мирная, зависит от многих факторов. Все они зависят от конфликтующих сторон, их возможностей и способности влиять на ситуацию.

Можно выделить различные типы конфликтов.

  • Внутриличностный. Этот тип конфликта связан с конкретным человеком, его психологическими представлениями и уровнем личностного сознания. Здесь скорее имеет место конфликт между «хочу», «могу» и «должен».
  • Межличностные и групповые. Они возникают на фоне различий в благах и ресурсах и противоречий в определении ценностей. Конфликты по поводу ресурсов возникают при неравном распределении времени и территории. Однако различия в религии и культурных традициях также вызывают конфликты ценностей.
  • Внутри организации. Этот тип конфликта имеет несколько уникальных категорий. Главное отличие заключается в том, что в конфликте есть два участника, которые могут быть либо в оппозиции к группе людей, либо группа людей против одного. Кроме того, различается и природа конфликта внутри организации.

— Конфликты между различными секторами. Например, конфликты между бухгалтерией и отделом закупок на почве поведенческих расхождений или неравномерного распределения рабочего времени.

Социальный конфликт (5)

— Инновационные разработки. В некоторых случаях новый способ работы может затрагивать интересы нескольких сотрудников или целого отдела. Например, закупка нового оборудования может привести к тому, что потребуется меньше или лучше подготовленных сотрудников.

— Конфликт из-за лидерства. Такие конфликты в основном направлены на выявление аутсайдеров, поскольку каждый пытается занять позицию, близкую к лидерской, если не лидерскую.

— Им трудно правильно оценить свой вклад в достижение общих целей. Поскольку любая инициатива, достижения и успехи на работе поощряются или материально вознаграждаются, в коллективе идет борьба за признание заслуг того или иного отдела или подразделения.

Социальный конфликт-6.

Конфликт в семье

Семьи — это маленькие общества. Для многих людей семейная жизнь — это конфликт интересов. Поскольку семья состоит из двух человек, конфликты интересов возникают при разногласиях по поводу совместной деятельности, такой как отдых, воспитание детей и распределение домашних финансов.

В большинстве случаев конфликты в семье возникают по разным причинам. В частности, они возникают, когда оба супруга принадлежат к конфликтующим личностям.

— Зацикленность на себе и своих желаниях, то есть проявления эгоизма

— Чрезмерные требования к материальным благам

— Завышенное самомнение и самооценка

— Различия в отношении к воспитанию детей, ролям и обязанностям в семье

— Разногласия по темпераменту и нежелание идти на компромисс.

Конструктивный конфликт предполагает поиск решения проблемы, но отсутствие желания изменить ситуацию или пойти на компромисс может привести к разрушительному конфликту. В этом случае конфликт всегда ведет к разрыву отношений.

Конфликт в отношениях между родителями и детьми (2)

Конфликт в детско-родительских отношениях — это всегда более агрессивное и жесткое противостояние. Возникновение конфликта в каждом случае болезненно для обеих сторон, потому что любовь и привязанность между родителями и детьми заложена в их природе изначально.

  1. Выяснение отношений по принципу «кто прав и виноват» не приводит к разрешению конфликта. Поиск защитников — это способ избежать решений и нежелание понять глубинные причины конфликта. Такой подход ведет к разрушительным конфликтам.

Чтобы избежать этого, рассмотрите все стороны ситуации. Разница в возрасте указывает на различия в предпочтениях, восприятии и желаниях. А эмоциональный контекст конфликта лишь усиливает его. Чтобы разрешить спорные ситуации, нужно отстраниться от эмоций и попытаться понять причины сопротивления молодого поколения вашим решениям.

Только если вы полностью уверены в своих силах и методах, вы можете самостоятельно сдерживать своих детей. Иногда такой воспитательный подход позволяет воспитать в ребенке сильную волю. Отстаивая свои взгляды и ценности в спокойном диалоге, ребенок может понять, что истина рождается в споре, а драки и сражения исчезают.

Конфликт в отношениях между родителями и детьми (3)

Ваш ребенок не должен быть очень деспотичным. Иначе он замкнется в себе и отдалится от вас. Физические наказания или грубое поведение по любому поводу воспитают в ребенке со-злобу и агрессию к самым уязвимым.

  1. Если вы держите ребенка вдали от себя и ограничиваете его доступ к «взрослому» пространству, вы можете потерять свою власть. Если вы не позволяете ребенку вступить во взрослую жизнь, вы не обсуждаете с ним проблемы и не разделяете его мысли. А это чревато бесконечными конфликтами.

Дети не позволят вам войти в их личное пространство и поделиться своими переживаниями и мыслями, копируя ваше поведение. Постарайтесь быстрее стать независимыми, чтобы максимально увеличить дистанцию между вами.

  1. Гордость и высокомерие родителей — причина завышенной самооценки детей. Дети копируют поведение родителей с младенчества и в будущем могут полностью отвергнуть вашу власть. Непринятие своих ошибок, постоянная демонстрация собственного превосходства над другими приводит к полному неуважению ребенка к вам как к ребенку, особенно если это никак не подтверждается на деле.
  2. Еще один источник семейных конфликтов — чрезмерное воспитание и бесконечное образование со стороны родителей. В этом случае родителей больше интересуют воспитательные аспекты воспитания ребенка, из-за чего посторонние люди чувствуют себя ненужными и неуместными.

В этом случае ребенок привыкает скрывать и подавлять свои истинные чувства и эмоции. Со временем это приводит к развитию у ребенка множества кластеров и нежеланию воспринимать эмоциональные элементы жизни. Ребенок не только закрывается от окружающих, но и воспринимает эмоциональные проявления как постыдные и аморальные поступки.

Конфликт в отношениях между родителями и детьми

  1. Чрезмерная нежность, ласка, бесконечные признания в любви и требования таких же взаимных чувств развивают в ребенке стойкое убеждение, что в жизни всего можно добиться, манипулируя, подстраиваясь и удовлетворяя эмоции других людей.
  2. Лучший способ воспитания ребенка — это дружеские отношения, когда родители ставят его на один уровень с собой. Они дают ему возможность принимать активное участие в жизни семьи и общаться на доверительных началах. Все это хорошо, пока ребенок не достигнет подросткового возраста.

Легкий штрих или неправильный поступок родителя приводит к бесконечным шуткам, замечаниям или повторным обвинениям со стороны ребенка. Такой тип отношений основан на равенстве, а не на уважении. А отсутствие уважения к ребенку всегда приводит к конфликтным ситуациям.

Кто такой конфликтный человек?

Конфликтная личность — это человек, который сознательно или бессознательно своими действиями или поведением приводит к возникновению конфликтных ситуаций. Так какие же типы конфликтных личностей существуют?

По большому счету, конфликтные люди делятся на два типа.

Первый — это те, кто стремится отражать эмоции сразу и до последнего. Обычно после разговора они быстро успокаиваются и не продолжают обижаться. Первый человек — это тот, кто любит быстро и полно отражать свои чувства.

Вторые мужчины наиболее приспособлены к восстановлению и восстановлению вен. Они более эмоционально заторможены, предпочитают выжидать и подло восстанавливать в правах своих обидчиков. Про таких мужчин говорят: «Я боюсь проигравшего».

Основные характеристики конфликтной личности:

  • Они хотят быть первыми. Желание доминировать и первенствовать во всех отношениях является движущей силой и причиной всех их действий и заявлений.
  • Принципиальность, честность и чрезмерная критичность по отношению к другим. Такие люди обязательно высказывают свое мнение по любому поводу и в адрес других, даже если критика необоснованна.
  • Вечное настроение или частые симптомы. Вечная неудовлетворенность, раздражительность или постоянное обвинение других, непреодолимое желание обвинить весь мир или ближайшее окружение во всех несчастьях.
  • Отсутствие и чрезмерный консерватизм в оценке поведения и поступков других людей. Все это мешает реалистично оценивать ситуацию.
  • Чрезмерная терпеливость, даже болезненная одержимость поведением и желаниями.

Поведенческие стили в конфликте

Если вы вовлечены в социальный конфликт, вам необходимо выбрать правильные стратегии поведения, чтобы успешно разрешить конфликтную ситуацию. Пять наиболее распространенных стратегий поведения в конфликте имеют свои преимущества и недостатки, о которых вам необходимо знать

Конфликт (4)

Стиль 1 — конкуренция.

Ваша главная цель — удовлетворить собственные интересы, вынудив тем самым других принять ваше решение проблемы. Чтобы добиться успеха, вам необходимы сильная воля и выдержка. Этот метод эффективен, когда вам нужно быстро принимать решения и когда вы твердо уверены, что сделаете правильный выбор.

Это идеальная стратегия для разрешения конфликтов на рабочем месте. Однако в семейной жизни такое поведение может привести только к полному отчуждению. Ваш партнер будет чувствовать давление с вашей стороны, что усугубит конфликт.

Эта поведенческая тактика очень просто характеризуется фразой «Люди, которые не рискуют, не пьют шампанское».

Стиль 2 — избегание.

Это самый оптимальный тип поведения, особенно если собеседник обладает волевым и конфликтным характером, а вы не склонны отстаивать свои интересы. Иногда такой стиль поведения напоминает игнорирование проблемы и ее причин. Все ваше поведение словно говорит: «Делайте что хотите, мне все равно».

Избегание.

Откладывание решения проблем на более длительный срок также считается избеганием. Выжидательная позиция иногда лучше, чем худшая. Но главное здесь — своевременность и уместность такого поведения.

Стиль 3 — Адаптация.

Этот стиль поведения похож на избегание, но с той лишь разницей, что вы не отказываетесь принимать решения, а просто подстраиваетесь под партнера. Иногда такое поведение противоречит вашим собственным желаниям, но улучшает ваши отношения с партнером.

Чаще всего такая линия поведения используется в ситуациях, когда партнеру важно принять решение, а последствия не имеют большого значения. Однако не стоит принимать такой стиль поведения за базовый. Чрезмерная жертвенность может привести к конфликту личностей, что может ухудшить ваши отношения с партнером.

Четвертый стиль — сотрудничество.

Этот стиль поведения предполагает общую дискуссию, в которой отстаиваются интересы обеих сторон. Постоянное применение такого подхода к разрешению конфликтов практически нецелесообразно. Это связано с тем, что ваши споры превращаются в бесконечные претензии друг к другу.

Без обсуждения невозможно прийти к серьезному решению. Однако решать мелкие проблемы путем длительных переговоров — это чрезмерно. Поэтому к такому способу действий стоит прибегать только для разрешения острых ситуаций или принятия ответственных решений, которые сильно влияют на вашу жизнь и жизнь вашего партнера.

5 Стиль — компромисс

Этот стиль поведения также подразумевает постоянные жертвы ради общего блага. Ни вы, ни ваш партнер в этом случае не можете полностью удовлетворить свои желания и интересы. Небольшие уступки в пользу партнера — своего рода обмен. Однако вы можете рассчитать ваши отношения по среднему значению и сделать их равными и справедливыми.

В большинстве случаев такой стиль работы используется для того, чтобы выкроить время и найти пути решения проблем более приемлемым способом без жертв с обеих сторон.

Оцените статью