Межличностные отношения: сортировка и типы

Межличностные отношения: сортировка и типы Отношения
типы межличностных отношений в психологии

Типы межличностных отношений в психологии

Межличностные отношения — это взаимодействие между одним человеком и другой группой. Каждый человек — это отличная от других личность со своей системой жизненных ценностей, принципов, моральных устоев, взглядов на жизнь и приоритетов. Люди становятся личностями только тогда, когда живут в обществе. Взаимосвязь людей с другими личностями и умение читать людей по невербальным признакам (например, вызывать чувства, эмоции, интересы) называется межличностными отношениями.

Содержание.

Классификация межличностных отношений

Межличностные отношения между людьми

Жизнь каждого человека многогранна, поэтому и социальные отношения различаются. В зависимости от ситуации и многих других факторов межличностные отношения классифицируются по различным признакам и делятся на такие типы межличностных отношений, как

  • Формальные и неформальные,
  • Личные и деловые (профессиональные),
  • Эмоциональные и рациональные (практические),
  • Обмен и подчинение.

Прежде чем подробно рассмотреть все типы отношений, мы хотели бы предложить несколько актуальных приемов для достижения психологии построения отношений в различных сферах. Освоив эти психологические приемы, вы сможете легко взаимодействовать с людьми и строить отношения.

Личные отношения

Особое место в жизни человека занимают личные отношения. Для начала — любовь.

Также к личным отношениям необходимо отнести следующее

  • Предпочтения,
  • Неприязни,
  • Дружба,
  • Уважение,
  • Легкий эмптом,
  • Симпатия,
  • Неприязнь,
  • Враждебность,
  • Любовь,
  • Любовь и т.д.

Отношения на рабочем месте

Отношения эквивалентности и подчинения

Контакты между двумя людьми или группами людей, основанные на принципе равенства, называются справедливыми. Полная противоположность этим отношениям — отношения рабства. Под ними понимают те, где одно место имеет больше возможностей, прав и полномочий, чем другое, где одно место имеет более высокий статус, социальное положение, должность и власть. Такие отношения складываются между начальством и существующими отношениями, между учителями и учениками, между родителями и детьми. В то же время межличностные контакты внутри коллектива (между работниками, учениками, братьями и сестрами) относятся к типу равенства.

Формальные и неформальные отношения

Все отношения можно разделить на два типа межличностных отношений: формальные и неформальные. Формальные (официальные) отношения формулируются на правовой основе и регулируются законом, а также всевозможными законодательными актами, приказами, распоряжениями, уставами и т. д. Эти межличностные отношения и взаимодействия устанавливаются независимо от личных чувств и эмоций. Как правило, эти отношения оформляются договором или письменным соглашением, как того требует закон. Типичные отношения приравниваются к деловым, разумным (между членами коллектива) и подчиненным (между начальником и подчиненным).

Профессиональные встречи людей - это формальные отношения

Неформальные (неофициальные) межличностные отношения формируются без юридических ограничений на основе личных интересов и предпочтений. Они бывают рациональными и эмоциональными, равными, подчиненными, личными и даже профессиональными. По сути, формальные и неформальные межличностные контакты — это то же самое, что личные и деловые отношения. Однако здесь существует тонкая грань, и в большинстве случаев ее трудно определить. Это происходит потому, что один тип отношений привязан к другому, третьему и т. д. Например, отношения между начальником и существующими отношениями. Такие контакты могут возникать в одночасье:

Встречи друзей - неформальные отношения

  • Профессиональные (работодатель и работник),
  • Типовые (работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан оплачивать его труд, что регулируется трудовым договором),
  • Вторичная (работник принадлежит работодателю и обязан выполнять поручения),
  • Личные (привязанность, дружба и симпатия),
  • Обмен (работодатель может быть родственником или близким другом работника); и
  • Разумная (работник выстроил эти отношения ради собственной выгоды — зарплаты),
  • Эмоционально (начальник — хороший человек, и сотрудники его очень любят).

Человек рождается, развивается и эволюционирует в обществе. В каждом обществе есть свои моральные устои, межличностные отношения, определенные правила, предрассудки и стереотипы. На формирование личности в первую очередь влияет общество, в котором живет человек. Она зависит от того, как формируются социальные отношения.

Важными факторами при определении типа отношений в группе из двух и более личностей являются не только их интеграция в конкретное общество, но и пол, возраст, род занятий, национальность и социальный статус. В то же время, согласно системе Эрика Берна, человек в зрелом возрасте может управлять характером своего общения. И это интересная психологическая эволюция, которая помогает нам понять себя и других.

Подробнее о психологии семейных отношений

Психология семейных отношений

Читайте подробнее в статье Межличностные отношения в обществе

Межличностные отношения в обществе

Читайте подробнее в статье Как создать семейные отношения

Как построить семейные отношения

К этому посту есть комментарии.

Существует множество различных критериев оценки межличностных отношений. Их содержание определяется степенью психологической близости между товарищами, оценкой отношений, позицией суверенитета, зависимости или равенства, степенью интимности. По всем признакам формы взаимодействия между людьми могут быть первичными и вторичными. Первичная межличностная характеристика заключается в том, что между индивидами создается необходимая связь, как правило, сама по себе. Вторичные связи создаются на основе помощи или манипуляций, которые один человек осуществляет по отношению к другому.

Оцените статью