Межличностные конфликты — причины, разрешение и типы

Межличностные конфликты - причины, разрешение и типы Отношения
конфликт как особая разновидность межличностных отношений

Межличностные конфликты

Кто никогда не ссорился с другим человеком? Конфликты в отношениях (например, между членами семьи, родителями, друзьями или коллегами) называются межличностными. То есть они происходят между двумя людьми. Причиной часто является несогласие по поводу мнений, потребностей или взглядов на определенный предмет. Характерными чертами являются желание людей обсуждать и отстаивать свои права. Существует несколько типов межличностных конфликтов, которые необходимо уметь разрешать.

Межличностный конфликт

Абсолютно не все люди ссорятся, конфликтуют и соглашаются. Это естественный тип взаимоотношений между людьми, заинтересованными в сохранении отношений и решающими вопросы с самого начала так, как им хочется. Оказывается, люди не всегда думают одинаково и не всегда хотят одного и того же. Отсюда и возникает спор — отсутствие формального мышления и стереотипных желаний. Когда люди самодостаточны и знают, чего хотят, они часто вступают в конфликт с теми, кто думает иначе и хочет чего-то другого.

Конфликт — нормальное явление для здоровых, сильных людей. Задача состоит в том, чтобы не дойти до того, чтобы конфликт разрушил отношения или привел к деградации личности. Абсолютно все люди спорят, но не всегда знают, как решить проблему. Если у вас возникла проблема, вы можете обратиться за первичной помощью к психологу на сайте PSYMedCare.ru. Это поможет вам помириться с близким человеком и устранить причину ссоры.

Что такое межличностный конфликт?

Межличностным конфликтом следует называть противостояние двух людей, которое возникает из-за разногласий и разногласий. Возникновение межличностного конфликта предполагает наличие противоречивых взглядов двух собеседников. Речь идет о разрешении проблем после достижения личных целей. Другими словами, конфликт возникает, когда

  1. Люди тесно связаны друг с другом и хотят, чтобы так было и дальше.
  2. Люди хотят достичь своих целей, которые могут не совпадать с целями их партнеров.
  3. Люди рассматривают различные способы достижения своих целей.

Люди говорят об одних и тех же вещах, но на разных языках. И разногласия часто возникают между людьми, которые просто не замечают, что говорят об одних и тех же желаниях, выраженных на разных языках. Засорение сознания «тем, как все должно быть» и «тем, что приемлемо для общества», ограничивает сознание людей одной точкой. Они больше не анализируют, не видят истинного положения вещей, но, как улитки, закрываются, когда им говорят, что что-то «должно» быть сказано на неправильном языке.

В чем разница между «я люблю тебя» и «я ценю тебя»? Типично мыслящие люди сразу увидят эту разницу — это всего лишь слова. По их мнению, любовь стоит больше, чем она есть на самом деле. Однако сама любовь не может существовать для того, кто не благодарен своему партнеру.

В чем разница между «Я был дураком, что ударил тебя» и «Я ударил тебя, потому что ты меня опозорила»? Разница определенно есть. В первом случае человек просит прощения, а во втором — просто объясняет причину своего поступка. Цель одна и та же — наладить отношения с тем, кто ударил. Однако методы разные. В первом случае человек унижает себя (что приятно тому, кого унижают), а во втором — ставит себя в равные условия с тем, кто инициировал его удар (что очень приятно «жертве», поскольку она вынуждена признать свою вину).

Межличностный конфликт

Люди часто говорят об одном и том же, пробуют одно и то же и хотят одного и того же. Различаются только их слова и действия. И слабость, сопротивление видеть это, приводит к ссорам. Люди ссорятся по разным причинам. Но одна из них заключается в том, что люди не слушают, что говорят их враги. А говорят они, другими словами, то, что думают сами люди.

Конфликты между людьми — нормальное явление, потому что они не могут одинаково думать, одинаково видеть мир и одинаково мечтать. Задача состоит в том, чтобы не допустить разрастания конфликта до такой степени, чтобы он разрушил отношения, и устранить конфликт (источник спора), чтобы наилучшим образом достичь целей обеих сторон.

Межличностный конфликт в отношениях

Когда люди влюблены или у них все хорошо в отношениях, они стараются быть хорошими и добрыми, чтобы исполнить желания своих близких. Но все это — лишь попытка. А вы хотите узнать характер вашего партнера, когда он не старается, расслаблен ли он и поступает так, как считает нужным? Договоритесь с ним, то есть включите ситуацию в межличностный конфликт и посмотрите ему в лицо.

Дело в том, что когда один человек находится в конфликте с другим, он не пытается, не старается делать то, что делал до встречи с ним. Он не пытается удовлетворить то, что, по его мнению, ему нужно, не считаясь с вашим мнением.

Межличностный конфликт

Помните, однако, что во время ссоры человек все еще находится под влиянием негативных эмоций. Поэтому некоторые его поступки могут быть обусловлены желанием причинить боль. Так как же ведут себя с вами и как ведут себя на самом деле, когда не хотят вас благодарить? Обратите внимание, что в поведении при ссоре с вами повторяется (постоянно это делает), а что меняется (новое). После каждой ссоры человек всегда скрывает от вас, когда у вас все хорошо в отношениях, что является частью его натуры. А когда вы ссоритесь, он расслабляется и делает то, к чему привык, когда не пытается оценить. Все остальные действия (изменения) — это намеренные действия, направленные на причинение боли. Что ж, все люди иногда виноваты в том, что хотят причинить боль близкому человеку.

Что делает человек, когда ссорится с вами? Во-первых, он перестает вас ценить. Вы пострадали, вы его расстроили, вы его подвели. Во-вторых, он начинает вести себя двояко. С одной стороны, он совершает поведение, свойственное его природе, но, с другой стороны, он не делает этого в другой раз, потому что может обидеться или пострадать. Они предназначены для того, чтобы причинять боль. Это происходит потому, что человек сам чувствует боль и часто ничего не может с ней поделать, кроме как перенести ее на кого-то другого.

Человек — социальная личность, он контактирует со многими людьми. Неудивительно, что у него могут возникать разногласия с ними — открытые противостояния, где есть мнения и противоречия во взглядах. Если собеседник хочет чего-то другого, он видит мир по-другому и не стремится к тем же целям, что и этот человек. Это вызывает неудовлетворенность. Конфликт — это встреча с человеком, который имеет препятствия в виде различных взглядов, мнений или целей собеседника и чувствует опасность не достичь своих целей. Конфликт — это стремление устранить препятствия, мешающие человеку достичь своих целей.

Поэтому конфликты — это нормальное явление, независимо от того, какие отношения являются человеческими. И конфликты на рабочем месте не так редки, как конфликты в эротических отношениях. Выделяют такие социальные конфликты, как:

  1. Конфликт на уровне принципов, интересов и различий во взглядах.
  2. Конфликт на уровне отношений.
  3. Бессистемный конфликт, когда фактического конфликта нет.
  4. Дискуссия — обсуждение какого-либо вопроса.
  5. Оппозиция — попытки доминирования.
  6. Конфликт — разногласия для определения наилучшего способа достижения общей цели.

Конфликт — нормальное явление в жизни человека, и поэтому у него есть две функции

  1. Конструктивная:
  • Когнитивная — то, как участники видят мир, когда они узнают, в чем их взгляды расходятся.
  • Развивающая — когда участники пытаются сохранить отношения и разрешить проблемные вопросы.
  • Инструментальная — когда разногласия являются способом разрешения конфликта.
  1. Катастрофический:
  • Ухудшение или полный крах отношений.
  • Негативное процветание противника.
  • Разрушение контакта, общей активности.
  • Низкая эффективность дальнейшего взаимодействия.

Причины межличностных конфликтов

Причины ссор могут быть самыми разными. Почему ссорятся мужчины и женщины? Часто выражают недовольство или несогласие с другой точкой зрения. В этот момент мужчины и женщины забывают о том, что они представители разных полов. У каждого из них есть свои уникальные функции, потребности и способы смотреть на мир. Например, женщине нужны эмоции, поэтому она спорит с мужчиной, который не может дать ей их в достаточном количестве. Мужчины сосредотачивают свое внимание на работе. Часто они занимаются семьей. Женщины этого не понимают.

Межличностный конфликт

Ссоры часто происходят из-за непонимания себя, своих желаний и желаний партнера. Люди игнорируют общение с похожими на них людьми и в то же время хотят, чтобы все желали одного и того же. Товарищи проявляют одинаковые желания, когда сталкиваются на почве желаний. Один хочет одного, другой — другого. В другом случае оба эти желания не сходятся. И такие разногласия рождаются в битвах, цель которых — заставить партнера отказаться от своей мечты и начать воплощать в жизнь чужую. Представьте себя на месте такого человека: что вы чувствуете? Правильно, злость и ненависть.

В основе почти всех ссор между влюбленными лежит желание начать все сначала. Именно предъявление аргументов и желание сменить партнера запускают механизм расторжения отношений. Это работает со стороны обоих партнеров. Тот, кто хочет измениться, чувствует, что его не любят, на него давят и он недоволен тем, что пытается изменить. Признайте это — это довольно некомфортное понимание ситуации, когда вас не любят и не принимают, и вы хотите измениться по своему желанию. Со стороны человека, который хочет изменить своего партнера, такой механизм работает. Ему кажется, что он любит этого человека, того, кто может стать его возлюбленным. Но если любовь и есть, то только к тому человеку, который не является идеальным, его нынешнему партнеру. И что будет после всех этих манипуляций, остается только догадываться. Ведь он все равно будет другим, не таким любимым. И если они хотят его изменить, значит, они не любят его сейчас. А если они не любят его сейчас, то не полюбят никогда.

Незнание людьми самих себя и желание изменить другого человека могут привести не только к ссорам, но и к разрыву отношений. Однако ссор можно избежать очень легко. Во-первых, нужно научиться спокойно разговаривать с партнером, а не ссориться. Ссоры случаются с каждым, но не стоит делать из этого проблему. Вы не хотите устраивать скандал, вы просто хотите все обсудить и найти решение, которое устроит обе стороны. Во-вторых, необходимо соблюдать всего три условия, которые не требуют особых навыков общения — отсутствие желания переделать друг друга, желание сохранить отношения и желание принимать друг друга такими, какие они есть.

Причин для ссор много, но основные из них — это неумение слушать другого человека и желание переделать его. Как бы вы себя чувствовали на его месте? Вы должны понять, что конфликт не возникнет, если в него не вмешаются хотя бы два человека. Если ваш любимый партнер вовлечен в скандал, вы не можете вмешиваться. Если вы спокойно обсудите три вышеперечисленных условия, ссора утихнет сама собой. Ваш партнер не сможет спровоцировать вас, если вы не будете на него реагировать. Поэтому научитесь говорить спокойно, даже если у вас возникли разногласия. В конце концов, чтобы решить проблему, не обязательно кричать. Можно просто поговорить без лишних слов.

Причины межличностных конфликтов

  1. Разногласия между интересами и целями людей.
  2. Отсутствие сплоченности или низкий уровень правил взаимодействия между ними.
  3. Отсутствие материальных или этических выгод.
  4. Стабильные стандарты отношений между определенными группами людей.
  5. Меняющиеся условия внешней среды и стрессы.
  6. Завышенный или заниженный уровень самоуважения и амбиций.
  7. Слабость эмпатии.
  8. Различные черты характера.
  9. Наличие конкурентной природы.
  10. Стремление к власти.
  11. Психологическая совместимость людей.
  12. Желание принимать от людей больше, чем они отдают.
  13. Нежелание или невозможность изменить свои убеждения в соответствии с убеждениями других людей.

Типы межличностных конфликтов

Типы межличностных конфликтов включают

  • Ценностные конфликты. У людей могут быть разные интересы и мнения, но это является источником конфликта только в том случае, если ценности человека нарушают или затрагивают ценности его партнера. В противном случае люди могут мирно сосуществовать с разными интересами.
  • Конфликт на почве нарушения правил взаимодействия. Когда люди соглашаются на определенные правила взаимоотношений, их нарушение может считаться предметом спора.
  • Конфликт интересов.

Разрешение межличностных конфликтов.

Всем людям свойственно иметь конфликты интересов или мнений с другими людьми. У всех есть враги и люди, с которыми они не согласны. Однако возникновение межличностного конфликта не означает, что люди должны стать врагами или разрушить отношения. Конфликты являются нормальным явлением в отношениях между людьми — не пытаться их разрешить уже ненормально.

Если вы не хотите продолжать ссориться или вести неудобные разговоры, начните вести себя так, как будто разговора никогда не было. Если бы вы не были вовлечены в ссору или рассержены чем-то, как бы вы себя вели? Чего бы вы хотели от других? Начните вести себя так, как будто ничего не произошло.

Межличностный конфликт

Начните улыбаться, чтобы кто-то мог расплатиться за вашу улыбку, шутить и говорить о других проблемах, не имеющих отношения к тому, о чем вы спорили. Притворитесь, что ничего не произошло. Если вы можете это прекратить, зачем продолжать ссору?

Во-первых, не тратьте время на ненужные споры и другие неприятные чувства, которые возникают в процессе. Вам больше нечего обсудить? Неужели вам нечем заняться вместо того, чтобы обсуждать тему, по которой вы с собеседником не нашли общий язык?

Во-вторых, лучше всего успокоиться самому и успокоить других. Это можно сделать с помощью общего дела или обсудив другой вопрос, в котором вы заинтересованы. Вы должны отвлечься от дурных предчувствий, что все, что они делают, — это делают все возможное, чтобы навредить другим. Помогите себе и собеседнику расслабиться с помощью других занятий или предметов, которые отвлекают вас и вызывают положительные чувства.

Конечно, вам нужно будет вернуться к обсуждению темы, которую вы прервали. Но делайте это тогда, когда вы сами успокоитесь и хотя бы обдумаете все, что сказал ваш собеседник в прошлый раз. Вы должны слушать друг друга. Ведь во время ссоры вы наверняка слушали и отстаивали свои собственные желания. Именно это и привело к скандалу. Обе стороны слушали друг друга и не хотели идти на уступки. Возвращайтесь к незаконченному разговору только тогда, когда успокоитесь и немного подумаете о том, что вам сказали, что вы в итоге хотите получить от этого.

К эффективным способам разрешения межличностных конфликтов относятся

  1. Отстранение от конфликтной ситуации и нежелание продолжать спор.
  2. Желание разрядить конфликт, готовность с чем-то мириться или отступить.
  3. Достижение своих целей без учета желаний собеседника.
  4. Применение физического насилия, силы или давления, чтобы убедить человека поступить так, как вы хотите.
  5. Готовность отстраниться и разрешить конфликт.
  6. Готовность найти такой способ разрешения разногласий, при котором цели обеих сторон будут максимально достигнуты.

Заключение.

Межличностные конфликты — обычное явление, поскольку все люди взаимодействуют с окружающими их людьми. Конфликты интересов, мнений и взглядов случаются очень часто. Однако важно не то, что они возникают, а то, что люди должны направлять свои действия на их разрешение.

  • Амбиции
  • Нервное истощение
  • Проницательность.
  • Как понять, что вы действительно любите?
  • Психология семейных отношений
  • Мужской и женский кризис среднего возраста
  • Нейротизм
Оцените статью